Transparentnost plaća: pripremite se na vrijeme
Direktiva (EU) 2023/970 trebala je biti prenesena u nacionalno pravo do 7. lipnja 2026., a izmjene hrvatskog Zakona o radu su u pripremi. Pomažemo poslodavcima da sustav plaća postave objektivno, mjerljivo i rodno neutralno – prije nego što obveze stupe na snagu.
Kome najviše pomaže
- poslodavcima bez jasno zapisanih kriterija za plaće i napredovanje
- tvrtkama sa 100 i više radnika, koje će morati izvještavati o razlici u plaćama
- HR službama koje trebaju odgovarati na upite radnika o plaćama
- upravama koje žele smanjiti rizik od sporova i zaštititi ugled
Kako vam pomažemo
Vrednovanje radnih mjesta
Kategoriziramo radna mjesta prema vještinama, odgovornosti, naporu i radnim uvjetima, uz metodologiju Ministarstva rada kao polazište.
Platni razredi i kriteriji
Oblikujemo platne razrede s rasponima i zapisujemo kriterije za početnu plaću, povećanja i napredovanje.
Analiza plaća po spolu
Analiziramo prosjek, medijan, kvartile i varijabilni dio plaće te tražimo neopravdane razlike.
Usklađivanje zapošljavanja
Pripremamo raspone plaća za oglase, rodno neutralne nazive radnih mjesta i postupak razgovora bez pitanja o prijašnjoj plaći.
Izvještavanje i odgovori radnicima
Postavljamo podatke i procese za izvještavanje i za odgovore na upite radnika u roku.
Komunikacija
Pripremamo voditelje da zaposlenicima jasno objasne kako se određuju plaće.
Spajamo financije, HR i podatke. Transparentnost plaća nije samo pravno pitanje – traži uredne podatke, jasna pravila i dobru komunikaciju. To je točno ono što radimo.
Pitanja i odgovori
Što je Direktiva o transparentnosti plaća?
Direktiva (EU) 2023/970 jača primjenu načela jednake plaće žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Uvodi transparentnost pri zapošljavanju, pravo radnika na informacije o plaćama, izvještavanje o razlici u plaćama i prebacuje teret dokaza na poslodavca.
Od kada se pravila primjenjuju u Hrvatskoj?
Rok za prijenos direktive bio je 7. lipnja 2026. Hrvatska izmjene Zakona o radu još priprema, a prema medijskim napisima primjena se očekuje od 2027. Konačne obveze ovisit će o donesenom zakonu, ali pripremu se isplati početi već sada.
Hoće li svi znati koliko zarađuje kolega?
Ne. Radnik ima pravo na podatak o svojoj plaći i o prosječnim plaćama po spolu za kategoriju radnika koji obavljaju isti rad ili rad jednake vrijednosti – ne na uvid u pojedinačne plaće kolega.
Koje tvrtke moraju izvještavati o razlici u plaćama?
Prema direktivi, poslodavci s 250 i više radnika izvještavaju svake godine, a oni sa 150 do 249 radnika svake tri godine, prvi put do 7. lipnja 2027. Poslodavci sa 100 do 149 radnika prvo izvješće podnose do 7. lipnja 2031. Hrvatski zakon može propisati i strože obveze.
Moraju li svi na istom radnom mjestu imati istu plaću?
Ne. Razlike su dopuštene ako se temelje na unaprijed utvrđenim, objektivnim i rodno neutralnim kriterijima, kao što su iskustvo, rezultati ili posebne kompetencije.
Što možemo napraviti već sada?
Popisati radna mjesta i složiti kategorije, zapisati kriterije za plaće i napredovanje, napraviti internu analizu plaća po spolu, pripremiti raspone plaća za oglase i urediti podatke za izvještavanje.
Razgovarajmo o vašim planovima
Prvi razgovor je besplatan i bez obveze. Javit ćemo vam se unutar jednog radnog dana.