Neoporezivi primici u 2026.: popis, iznosi i kako ih isplatiti bez papirologije
Povišica od 100 € neto može poslodavca stajati gotovo dvostruko više. Isti iznos isplaćen kao neoporezivi primitak košta točno 100 €. Zato su neoporezivi primici najjeftiniji način da zaposlenici dobiju više – pod uvjetom da znate koje stavke postoje, do kojeg iznosa i kako ih ispravno isplatiti.
U nastavku je pregled neoporezivih primitaka koji se najčešće koriste u 2026., s iznosima i najčešćim pogreškama, te savjet kako ih organizirati bez dodatne papirologije.
Što su neoporezivi primici
Neoporezivi primici su isplate radniku na koje se ne plaćaju porez na dohodak ni doprinosi, do iznosa i pod uvjetima propisanim Pravilnikom o porezu na dohodak. Poslodavac ih nije dužan isplatiti – to je njegova odluka, a uvjeti se najčešće zapisuju u pravilnik o radu, kolektivni ugovor ili odluku uprave. Svaka isplata iskazuje se u obrascu JOPPD.
Iznos iznad propisanog limita više nije neoporeziv: na razliku se plaćaju porez i doprinosi kao na plaću.
Koliko se isplati: primjer
Recimo da zaposleniku želite dati 100 € više mjesečno. Ilustrativni izračun, uz porez na dohodak od 20 % i bez olakšica:
| Način isplate | Radnik dobiva | Trošak poslodavca |
|---|---|---|
| Povišica plaće | 100 € neto | oko 182 € |
| Neoporezivi primitak (npr. prehrana) | 100 € | 100 € |
Za povišicu od 100 € neto potrebno je oko 156 € bruto, a na to poslodavac plaća još 16,5 % doprinosa za zdravstveno osiguranje. Točan iznos ovisi o poreznoj stopi grada i osobnom odbitku radnika, ali razlika je uvijek velika.
Neoporezivi primici koje poslodavci najčešće koriste
| Primitak | Najviše neoporezivo | Napomena |
|---|---|---|
| Prehrana – paušal | 100 € mjesečno (1.200 € godišnje) | bez računa |
| Prehrana – na temelju računa | 150 € mjesečno (1.800 € godišnje) | računi glase na poslodavca, plaćanje bezgotovinsko |
| Prigodne nagrade (božićnica, regres, uskrsnica…) | 700 € godišnje | jedan zajednički limit za sve prigodne nagrade |
| Nagrade za radne rezultate | 1.200 € godišnje | odvojeno od prigodnih nagrada |
| Dar djetetu do 15 godina | 140 € godišnje po djetetu | |
| Dar u naravi | 133 € godišnje | npr. poklon-paket, ne novac |
| Rad od kuće (izdvojeno mjesto rada) | 4 € po danu, najviše 70 € mjesečno | uz ugovor i evidenciju dana rada od kuće |
| Odmor radnika | 400 € godišnje | turističke i ugostiteljske usluge |
| Dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje | 500 € godišnje | plaća se izravno osiguratelju |
| Dobrovoljno mirovinsko osiguranje (III. stup) | 67 € mjesečno | |
| Prijevoz na posao | stvarni izdaci | do cijene mjesečne ili pojedinačnih karata |
Potpore, nagrade i otpremnine
| Primitak | Najviše neoporezivo |
|---|---|
| Potpora za novorođeno dijete | 1.500 € po djetetu |
| Jubilarna nagrada | od 300 € (10 godina) do 720 € (40 i više godina) |
| Potpora zbog bolovanja duljeg od 90 dana | 600 € godišnje |
| Potpora zbog invalidnosti radnika | 600 € godišnje |
| Potpora zbog smrti člana uže obitelji | 600 € |
| Otpremnina pri odlasku u mirovinu | 1.500 € |
| Otpremnina zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza | 960 € po godini rada kod poslodavca |
Službena putovanja
- Dnevnica u Hrvatskoj: 30 € za putovanje dulje od 12 sati, 15 € za 8 do 12 sati.
- Korištenje privatnog automobila u službene svrhe: do 0,50 € po kilometru.
- Smještaj, cestarine i parkiranje: stvarni troškovi prema računima.
Najčešće pogreške
- Prekoračen zajednički limit. Božićnica, regres i uskrsnica zajedno smiju iznositi najviše 700 € godišnje.
- Rad od kuće bez evidencije. Paušal za rad od kuće neoporeziv je samo uz ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada i evidenciju dana.
- Računi za prehranu koji ne glase na poslodavca ili su plaćeni gotovinom.
- Isplata bez zapisanih pravila. Ako jedni zaposlenici dobivaju benefite, a drugi ne, kriteriji moraju biti objektivni i zapisani.
Kako to organizirati bez papirologije
Najveći problem neoporezivih primitaka nije porez, nego administracija: praćenje limita po zaposleniku, prikupljanje računa, evidencija i JOPPD. Zato sve više tvrtki koristi platforme za benefite.
Na platformi kao što je Moontop poslodavac odredi mjesečni ili godišnji budžet, a zaposlenici ga kroz aplikaciju troše na ono što im najviše znači – prehranu, sport, zdravlje i drugo. Poslodavac dobiva jedan račun umjesto mnogo pojedinačnih i anonimnu analitiku korištenja, a zaposlenici biraju sami, umjesto da svi dobiju isti paket. Koje se stavke pritom isplaćuju kao neoporezivi primitci i do kojeg iznosa, ovisi o vrsti benefita i limitima iz tablica iznad – to provjeravamo u analizi.
Za kraj
Neoporezivi primici nisu porezni trik, nego zakonom predviđen način da zaposlenici dobiju više uz manji trošak. Tvrtke koje ih koriste sustavno – sa zapisanim pravilima i jednostavnom administracijom – dobivaju i zadovoljnije zaposlenike i čišću sliku troška rada.
Kako vam Camperon može pomoći
Pregledat ćemo koje neoporezive primitke danas isplaćujete, koliko ostaje neiskorišteno i kako ih uključiti u pravilnik o radu. Kao partner Moontopa pomažemo i pri uvođenju platforme za benefite, od odabira budžeta do komunikacije prema zaposlenicima. Više pročitajte na stranici Moontop.
Zatražite besplatnu demonstraciju
Iznosi vrijede prema Pravilniku o porezu na dohodak (NN 10/17 … 157/25) na dan objave. Članak je informativnog karaktera i ne predstavlja porezni savjet; prije isplate provjerite uvjete za svoju tvrtku s računovođom.